La URL analitza la discriminació de gènere dels algoritmes en processos de contractació

Dimarts, 22 juny de 2021. La Càtedra Ethos de la Universitat Ramon Llull (URL) ha guanyat un concurs convocat per l’agència  de transparència de l’Àrea Metropolitana de Barcelona per realitzar el projecte “Ètica algorítmica i perspectiva de gènere. De l’opacitat al a transparència”.

Aquest estudi examinarà fins a quin punt i de quina manera els algoritmes emprats en processos de selecció de personal contribueixen a la discriminació de gènere. Així mateix, el projecte també pretén argumentar la necessitat que els algoritmes siguin transparents per evitar el biaix de gènere i farà una proposta concreta de requisits per garantir-ho.

Els responsables de l’estudi destaquen la importància del projecte atès que «fa concretar, en un àmbit sofisticat, com és el dels algoritmes de contractació de personal, tant el concepte de “transparència” com el de “no discriminació per raó de gènere”, ambdós regulats per llei».

«Les persones normalment no pensem que els algoritmes, els automatismes en general, tenen uns valors i principis ètics interioritzats, implícits, que s’expressen quan aquests prenen decisions tals com, per exemple, acceptar o descartar un currículum en un procés de selecció de personal o mostrar-te aquelles ofertes de feina que poden resultar-te idònies», expliquen des de la Càtedra Ethos. Com que no hi pensem, afegeixen, «no ens els mirem de forma crítica, no els qüestionem, no entenem que ens poden perjudicar discriminant-nos, per exemple, per raó de gènere. Ans al contrari, tendim a veure’ls com a més objectius que les persones que solen fer aquestes tasques».

L’import de la subvenció per a la realització del projecte serà de 8.232,17 euros i s’emmarca dins la tercera convocatòria de l’agència  de transparència de l’Àrea Metropolitana de Barcelona per regular les subvencions per a la recerca en l’àmbit de la transparència, l’accés a la informació pública i el bon govern, 2021.