Presentació d'«Esade Gender Monitor 2020»: Principals barreres de la dona per a la promoción a l'alta direcció

Cada vegada són més les empreses que adopten mesures per acabar amb les barreres de gènere i reduir els obstacles que impedeixen la promoció de les dones. No obstant això, i malgrat aquestes polítiques, l'accés a l'alta direcció continua sent complex i es requereix un autèntic canvi en la cultura de la companyia perquè sigui efectiu.

A aquest complex escenari se li sumen avui l'impacte que en la trajectòria de les directives ha pogut o pot tenir el confinament viscut mesos enrere, els ajustaments duts a terme per les organitzacions per respondre als protocols sanitaris i les dificultats per a la conciliació entre vida familiar, personal i professional durant la pandèmia.

En aquest context Eugènia Bieto, directora d'Esade Women Initiative, i Patricia Cauqui, professora i directora acadèmica de Programes de Gender Balanç i D&I d'Esade, analitzaran tots els desafiaments que presenta la promoció de les directives a llocs d'alta responsabilitat a Espanya i desgranaran els resultats d'Esade Gender Monitor 2020, que avalua l'èxit de les mesures d'igualtat de gènere a l'empresa mitjançant l'opinió dels seus protagonistes. L'acte també comptarà amb la participació de Myriam Alcaide, vice president de JP Morgan Chase Bank, i de Marion Bauer, Digital Marketing & Sales Director de Sabadell Group, que parlaran de la seva experiència com a dones en càrrecs d'alta direcció.