La presidenta del Grup MC advoca a ESADE per la flexibilitat laboral i l'adaptació d'horaris a l'entorn familiar

Consuelo Castilla en un acte d'ESADE Alumni i Banc Sabadell: "Hem de viure la maternitat dels empleats com una cosa natural". Per a la també directora general d'MC Executive Search, s'ha d'arribar als llocs per meritocràcia i no gràcies a la discriminació positiva.

Barcelona, 11 de novembre de 2014. "Un dels reptes d'Espanya és adaptar els horaris laborals a l'entorn familiar", així ho ha destacat avui Consuelo Castilla, sòcia i presidenta del Grup MC Asociados i directora general d'MC Executive Search, en una nova sessió del Fòrum Dona i Lideratge que celebren juntament ESADE Alumni i Banc Sabadell.

Castilla també ha posat èmfasi a impulsar la flexibilitat laboral, assenyalant que avui dia molts treballs poden realitzar-se des de casa i que l'èxit rau en "trobar el punt d'equilibri" entre vida personal i professional. Com a exemple, l'empresa que ella mateixa dirigeix, on, segons ha comentat, disposa de deu horaris perquè s'adaptin millor a les necessitats de cada professional, especialment a les de la dona. En aquest sentit, la directiva ha destacat que "el 37% d'empreses que avui operen al nostre país les han creat dones, perquè així són propietàries del seu propi horari laboral".

La maternitat, una cosa natural a l'empresa
Sobre la maternitat, la presidenta d'MC ha assenyalat que "s'ha de viure com una cosa natural dins de l'empresa" i ha defensat que s'han d'igualar les baixes de maternitat amb les de paternitat.

En aquest sentit, s'ha mostrat crítica amb la proposta de congelació d'òvuls que empreses com Apple i Facebook proposen com a mesura per atreure i mantenir el talent femení a Silicon Valley, atès que existeix un gran desequilibri pel que fa a gèneres.

Per a Castilla, encara hi ha sectors amb un perfil professional bastant masculí, com el farmacèutic o el bancari, però també reconeix que poc a poc van apareixent dones ocupant llocs rellevants. Els sectors retail i gran consum, en canvi, són sectors amb forta presència femenina, segons la directiva de MC.

Lideratge basat en emocions
"L'estil de lideratge de les dones no té res a veure amb el dels homes", ha apuntat la sòcia i presidenta del Grup MC Asociados, i afegeix: "no és un tipus de lideratge ni millor ni pitjor, només que nosaltres treballem més amb les emocions i els homes són més racionals".

En aquest sentit, ha explicat que les dones d'avui tenen més formació i idiomes, estan acostumades a treballar en equip, generen entorns més positius i tenen més capacitat per superar les crisis.

Pel que fa a matèria salarial, Consuelo Castilla ha explicat que "l'home mostra més ambició per millorar la seva remuneració. En canvi, la dona es decanta per valorar altres factors com ara disposar de flexibilitat horària". Malgrat el seu discurs positiu i marcat d'optimisme, per a la presidenta del Grup MC Asociados, "l'evolució de la societat ha estat més lenta que la incorporació de la dona al món laboral" i posa com a exemple els horaris de l'escola que , segons el seu criteri, han d'avançar i desenvolupar-se. "Si l'empresari no canvia de mentalitat, és difícil aconseguir una transformació", ha conclòs la sòcia i presidenta del Grup MC Asociados en la nova sessió del Fòrum Dona i Lideratge d'ESADE Alumni i Banc Sabadell.

Més informació:
Judith Mangrané
Comunicació i Premsa
ESADE Barcelona
Tel. 934 952 099 | 646 094 992
judith.mangrane@esade.edu