Jornadas sobre el impacto de la inteligencia artificial y la gestión algorítmica en las relaciones de trabajo

La firme creencia de que los sistemas de IA van a tener progresivamente un efecto profundo en el trabajo, en su organización, en la gestión de personas y en sus relaciones de trabajo han llevado a la Facultad de Derecho Esade-URL y la Fundación Ramón Areces a la organización de estas Jornadas de modo que, de la mano de académicos, profesionales y expertos de Universidades catalanas se intentará entrever cómo será un marco regulatorio necesariamente diferente en las próximas décadas del siglo XXI en base a unas relaciones de trabajo en cuyo centro va a existir una “máquina” con facultades, funciones y capacidades hasta ahora desconocidas para el ser humano, especialmente cuando algunas de ellas el Derecho ha creído que eran sólo propias y exclusivas de las personas.

Toda la evidencia de los últimos años apunta a que ninguno de los cambios hasta ahora conocidos por el marco regulatorio de las relaciones de trabajo, por intensos que hayan podido ser, van a ser comparables en dimensión, intensidad y profundidad a los que está provocando y, sobre todo, provocará la aplicación de sistemas de Inteligencia Artificial (IA) al trabajo humano y con ello a la prestación de servicios de las personas trabajadoras en sus distintas modalidades de trabajo por cuenta ajena, en régimen de autónomo o de Función Pública.