Estatutos URL (art. 29)

Estatutos de la Universitat Ramon Llull (25 de mayo de 2010)
TÍTULO TERCERO. La sindicatura de Greugres de la Universitat
Artículo 29. El síndico o síndica de greuges


 

1. El síndico o síndica de greuges es la persona encargada de velar por los derechos y las libertades del estudiantado, el profesorado, el personal investigador y el personal de administración y servicios ante las actuaciones de los diferentes órganos y servicios universitarios en el marco de las Normas propias de la Universitat Ramon Llull. Sus actuaciones están siempre dirigidas a la mejora de la calidad universitaria en todos sus ámbitos, no están sometidas al mandato imperativo de ninguna instancia universitaria y se rigen por los principios de independencia y autonomía.

2. El Patronato, consultada la Junta de Gobierno, elegirá al síndico o síndica de greuges. El acuerdo se tomarà por mayoría de los miembros presentes.

3. El mandato del síndico o síndica de greuges es de cuatro años y puede ser reelegido una sola vez, siempre que en aquel momento no sea mayor de 80 años.

4. Son funciones del síndico o síndica de greuges:
 

a) Recibir las quejas y observaciones que se le formulen sobre el funcionamiento de la Universidad, siempre que sean presentadas por las personas que tengan interés legítimo en hacerlo.
b) Solicitar información a los diversos órganos universitarios a los que afecten las quejas y las observaciones mencionadas anteriormente.
c) Realizar, con carácter no vinculante, ante los órganos competentes, propuestas de resolución de los asuntos que hayan sido sometidos a su conociemiento y ser informado de las decisiones que, en su caso, se adopten.
d) Presentar a la Junta de Gobierno un informe anual sobre el funcionamiento de la Universidad en su ámbito de competencia.


5. Los órganos universitarios están obligados a proporcionar los datos y la información solicitadas por el síndico o síndica de greuges en el ejercicio de sus funciones.

6. El síndico o síndica de greuges cesa por alguna de las circunstancias siguientes:
 

a) Por renuncia
b) Por transcurso del tiempo por el cual fue elegido
c) Por muerte
d) Por incapacidad o inhabilitación declarada por decisión judicial firme o por sentencia firme por delito doloso.
e) Por grave incumplimiento de las obligaciones y deberes inherentes al cargo que comporte la pérdida de confianza del Patronato. En este último caso, el cese se producirá, consultada la Junta de Gobierno, y el acuerdo será tomado por las dos terceras partes del Patronato.

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